۰٫۱۱۲

۰٫۵۹۸

۲٫۵۰

۳۸۴

نگرش به قوانین و مقررات اداری

یافته های جدول (۴-۱۱) نشان می دهد همانطور که در جدول نمایش داده شده است در تمامی موارد سطح معناداری کوچکتر از ۰۵/۰ بهدست آمده است. لذا کلیه متغیرهای تحت بررسی غیر نرمال هستند. به عبارتی دیگر داده های تحقق نرمال نیست و برای تحلیلهای آماری که در ادامه آورده شده از آزمون هایی ناپارامتریک استفاده شده است. بنابراین فرض H₁مورد تأید قرار می گیرد.

۴-۳-۲- ضریب همبستگی اسپیرمن
ضریب همبستگی اسپیرمن که به ضریب همبستگی رتبهای (رو) اسپیرمن^[۵۲] معروف است، یک ضریب همبستگی بر اساس رتبه (نمرات یا داده ها) است که میزان همبستگی بین دو متغیر در سطح ترتیبی را اندازه گیری میکند. ضریب همبستگی اسپیرمن، که معادل ناپارامتری ضریب همبستگی پیرسون (بر اساس مقادیر واقعی) است، صرفاً همبستگی میان رتبه های دو متغیر در جامعههای با حجم نمونه کم را نشان میدهد (صفری شالی و حبیب پور،۱۳۹۰، ص۴۵۸). در این قسمت به بررسی همبستگی بین متغیرهای تحقیق، با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن پرداخته می شود.
فرضیه اول: بین میزان برآورده شدن انتظارات اداری و نگرش به قوانین و مقررات اداری رابطه معناداری وجود دارد.
جدول ۴-۱۲: ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه اول

نگرش به قوانین و مقررات اداری

برآورده شدن انتظارات اداری

۰٫۴۲۰
۰٫۰۰۰
۳۸۴

۱٫۰۰۰
.
۳۸۴

ضریب همبستگی اسپیرمن برآورده شدن انتظارات اداری
سطح معناداری
نمونه

با توجه به نتایج به دست آمده از جدول ماتریس همبستگی و سطح معناداری(۰۰۰/۰)، می توان گفت که با اطمینان ۹۵/۰ و سطح خطای کوچک تر از ۰۵/۰ بین میزان برآورده شدن انتظارات اداری و نگرش به قوانین و مقررات اداری رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی مقدار این رابطه که برابر با ۴۲۰/۰ و در حد متوسط می باشد. بدین معنی که با افزایش برآورده شدن انتظارات اداری، نگرش به قوانین و مقررات اداری نیز تغییر بهبود میکند(مثبت تر میشود).
فرضیه دوم: بین کیفیت پاسخگویی کارمندان و نگرش به قوانین و مقررات اداری رابطه معناداری وجود دارد.
جدول ۴-۱۳: ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه دوم

نگرش به قوانین و مقررات اداری

کیفیت پاسخگویی کارمندان

۰٫۴۰۰
۰٫۰۰۰
۳۸۴

۱٫۰۰۰
.
۳۸۴

ضریب همبستگی اسپیرمن کیفیت پاسخگویی کارمندان