که ۱µ میانگین نظرات گروه مردان و m2 میانگین نظرات زنان است. این آزمون بدین معناست که آیا بین نظرات زنان و مردان تفاوت معناداری دارد یا خیر؟
نتایج آزمون در جدول ۴-۱۱ آمده است. همانطور که مشاهده می شود در مؤلفه های رهبری خدمتگزار، میل به تغییر در کارکنان، اعتماد سازمانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد، نوع دوستی، نگرش شناختی به تغییر، نگرش رفتاری به تغییر مقدار sig مربوط به آزمون لوین برای تساوی واریانس ها بزرگتر از ۵ درصد می باشد. بنابراین، فرض برابری واریانس ها (H₀) پذیرفته می شود و در مؤلفه های خدمت رسانی و نگرش عاطفی به تغییر مقدار sig مربوط به آزمون لوین برای تساوی واریانس ها کوچکتر از ۵ درصد می باشد. بنابراین، فرض برابری واریانس ها (H₀) رد می شود. در ادامه جدول، پارامترهای مربوط به آزمون t برای تساوی میانگینها آمده است. همانطور که مشاهده می شود، sig مربوط به مؤلفه های نگرش شناختی به تغییر و نگرش عاطفی به تغییر، بزرگتر از ۵ درصد می باشد. بنابراین فرضیه H₀ پذیرفته می شود و بین نظرات زنان و مردان در سطح خطای ۵ درصد تفاوت وجود ندارد و نظرات آنها یکسان می باشد. همچنین sigمربوط به مؤلفه های رهبری خدمتگزار، میل به تغییر در کارکنان، اعتماد سازمانی، خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد، نوع دوستی، نگرش رفتاری به تغییر کوچکتر از ۵ درصد می باشد. بنابراین فرضیه H₀ رد می شود و بین نظرات زنان و مردان در سطح خطای ۵ درصد تفاوت وجود دارد و نظرات آنها یکسان نمی باشد.

جدول ۴-۱۱٫ نتایج آزمون نقش جنسیت در دیدگاه پاسخ دهندگان