کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

مرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



جستجو



 



۵-۵- توصیه های کاربردی
در وضعیت موجود حقوق و دستمزد نیروی انسانی در سازمان ها و صنایع براساس وظایف شغلی و راندمان و بهره وری و در چارچوب ارزشیابی مشاغل و کارکنان می باشد و حقوق و دستمزد نیروی انسانی براساس نیازهای اولیه آنها مانند آب و غذای که درسازمان ها و صنایع استفاده می کنند نمی باشند و همچنین در وضعیت موجود کرایه حمل و نقل بار تابعی از سوخت مصرفی و قیمت سوخت می باشد ولی در وضعیت مطلوب شایسته است که کرایه حمل و نقل مانند حقوق و دستمزد نیروی انسانی تابع وظایف حاملان بار و شرایط بار باشد و چارچوبی مناسب مانند ارزشیابی مشاغل و کارکنان نیروی انسانی برای حمل و نقل طراحی و برآورد و تهیه شود و توصیه می کنم نام این چارچوب ارزشیابی بارو رانندگان و شرکت های حمل و نقل باشد ودر وضعیت مطلوب می توان کرایه حمل و نقل را تابعی از زمان تحویل بار و بیمه بار و ارزش بار و مالیات بار محاسبه نمود و این تابع باعث می شود که کرایه حمل و نقل رابطه مستقیم با افزایش قیمت سوخت نداشته باشد و همچنین تابع مورداشاره منجر به این میشود که تورم محصولات با کرایه حمل و نقل رابطه مستقیم نداشته باشد.
دانلود پایان نامه
۵-۶- محدودیتهای خارج از اختیار پژوهشگر
پژوهش درباره کرایه کم است و خلاءهای زیادی در ارتباط با کرایه وجود دارد.
با توجه به تعداد شرکت های حمل و نقل و تولیدی و خدماتی مورد نیاز به حمل و نقل و هزینه های بالا و زمان بالای تحقیق پژوهشگر از نمونه برداری خارج از کلان شهر اراک را نتوانست انجام دهد و این پژوهش به زمان زیادتری نیاز دارد.
۵-۷- محدودیتهای در اختیار پژوهشگر
با توجه به این که پژوهش در موضوع کرایه حمل و نقل در شرکت های حمل و نقل از نمونه آماری اینجانب انجام نشده بود و مسولان و مدیران شرکتهای مورد سوال نیاز به تشریح و توضیحات زیادی داشتند.
۵-۸- پیشنهادهایی برای پژوهشهای بعدی
صنعت حمل و نقل در جامعه ما مظلوم واقع شده است و درباره کرایه حمل و نقل پژوهش کم می باشد و خلاء های بسیار زیادی است.
اینجانب پیشنهاد می دهم که پژوهشهای بعدی در ارتباط با کرایه تعادلی درباره حمل و نقل هوائی و دریائی و مسافر با محوریت مهندسی کار و روش ها و مدیریت زمان انجام شود. کرایه تعادلی بر مصرف سوخت و کرایه توافقی تحقیق شود.
فصل ششم
منابع
منابع فارسی

 

۱٫ احمدی، علیرضا، ۱۳۸۷، ارزیابی کاروزمان – مهندسی کارو مدیریت زمان.
۲٫ امیدوار، مجید، مقاله مدیرت زمان، ۱۳۸۰٫
۳٫ منتظری، محمد، و ادواری، مجید، ۱۳۸۰، بررسی مولفه های ترافیکی سیستمهای حمل ونقل شهری وعوامل موثر برآن.
۴٫ بیمه های باربری شرکت سهامی بیمه دانا، ۱۳۸۶٫
۵٫ حافظی، ۱۳۸۹، دستورالعمل اجرای مالیات بر ارزش افزوده در صنعت حمل ونقل.
۶٫ روحانی، بیژن، ۱۳۹۱، معضل نوسانات کرایه حمل.
۷٫ رهنمایی رود پشتی، فریدون، ۱۳۸۷، حسابداری مدیریت.
۸٫
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[چهارشنبه 1400-08-05] [ 03:56:00 ق.ظ ]




۱- تعهد بوسیله جنبه های مختلف شغل تحت تأثیر قرار می گیرد: مشاغلی که میزان مسؤولیت و اختیار واگذار شده در آن زیاد، تکرار پذیری آن کم و جذابیت آن زیاد باشد، متصدی آن سطح بالایی از تعهد را از خود نشان می دهد. از طرف دیگر فرصت های کم برای ارتقاء، تنش های زیاد در شغل و ابهام زیاد در نقش باعث ایجاد سطح پایینی از تعهد سازمانی می شود.
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
۲- تعهد سازمانی تحت تأثیر وجود فرصت های شغلی جایگزین قرار می گیرد: شانس بیشتر برای یافتن شغل دیگر و مطلوبیت بیشتر چنین جایگزینهایی باعث می شود که فرد تعهد کمتری نسبت به سازمان خود داشته باشد.
۳- تعهد سازمانی تحت تأثیر ویژگیهای فردی قرار می گیرد: کارکنان مسن تر و یا با سابقه کاری بیشتر و ارشدتر و آنهایی که به کار خود علاقه مند هستند، سطح بالاتری از تعهد را نشان میدهند.در گذشته، اغلب اظهار می شد که زنان در مقایسه با مردان، تعهد کمتری نسبت به سازمان خود دارند. یافته های اخیر نشان میدهد که چنین اختلافاتی در تعهد سازمانی وجود ندارد بلکه دو گروه تعهد یکسانی را از خود نشان داده اند.
۴- در نهایت، تعهد سازمانی بطور شدید تحت تأثیر عوامل مربوط به محیط کار قرار می گیرد: افرادی که از سرپرستان خود راضی هستند و احساس می کنند در ارزشیابی عملکرد ، عدالت برقرار می شود و احساس می کنند که سازمان به فکر رفاه آنها می باشد، سطوح تعهد بالاتری را از خود نمایش داده اند ( بارن و گرین برگ،۱۹۹۳،ص ۱۴۷)
تحقیقات نشان می دهد که یکی از راه های به دست آوردن تعهد برای رسیدن به سمت اهداف سازمان، مشارکت کارکنان در برنامه ریزی می تواند ابزار موثری در تقویت تعهد با سازمانی باشد. مشارکت می تواند به ویژه در اجرای برنامه در حال توسعه برای هدف مفید باشد. به همین دلیل مدیران اغلب کارکنان را در تعیین هدف و در برنامه ریزی مشارکت می دهند. مشاهده شده است که تعهد به سازمان در میان کسانی که رهبران به آنها اجازه شرکت در تصمیم گیری می دهند قوی تر است (Khalid Bhatti et al, 2011: 17).
- مطالعات ماتیو و زاجاک[۱۶]
ماتیو و زاجاک در سال ۱۹۹۱ یافته های بیش از ۲۱۱ مورد تحقیق را مرور نموده و به وسیله تجزیه و تحلیل عوامل ضروری برای ایجاد تعهد,عوامل همبسته به تعهد و پیامدهای تعهد سازمانی را به صورت زیر خلاصه می نمایند.
ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
سن
تعهد سازمانی با سن افراد دارای همبستگی مثبت می باشد.مایر و آلن اظهار می دارند که کارگران مسن تر به دلیل رضایت بیشتر از شغل خود از تعهد بیشتری برخوردار هستند.
جنسیت
زنان نسبت به مردان تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان داده اند.اگرچه این تفاوت جزئی است. به این دلیل که زن ها برای عضویت در سازمان باید موانع بیشتری را پشت سر بگذارند.
تحصیلات
رابطه تعهد سازمانی با تحصیلات ضعیف و منفی است. این رابطه بیشتر مبتنی بر تعهد نگرشی است و ارتباطی با تعهد حسابگرانه ندارد. دلیل این رابطه منفی انتظارات بیشتر افراد تحصیل کرده و فرصت های شعلی بیشتر آنهاست.
ازدواج
این متغیر با تعهد سازمانی همبستگی ضعیفی دارد. اما چنین اظهار می شود که ازدواج به دلیل مسائل مالی با تعهد جسابگرانه ارتباط پیدا می کند.
سابقه در سازمان و در سمت سازمانی
به دلیل سرمایه گذاری های فرد در سازمان سابقه بیشتر در مقام یا سازمان می تواند موجب تعهد بیشتری شود.اما رابطه آن با تعهد ضعیف است.
استنباط از شایستگی شخصی
افراد تا حدی به سازمان تعهد پیدا می کنند که زمینه تأمین نیازهای رشد و کامیابی آنها فرهم می شود. افرادی که از خود و شایستگی های شخصی خود برداشت مثبتی دارند انتظارات بیشتری از سازمان خواهند داشت.به همین دلیل رابطه این دو متغیر مثبت و قوی است.
توانایی ها
به دلیل اینکه افراد ماهر در سازمان با ارزش هستند این امر موجب پاداش بیشتر سازمان به آنها می شود و نتیجه مطالعات ماتیو و زاجاک تاکیدی بر همبستگی مثبت این دو متغیر می باشد.
حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد موجب عزت نفس برای فرد می شود به همین دلیل می تواند موجب افزایش تعهد گردد. هم چنین حقوق و دستمزد نوعی فرصت محسوب می شود که در اثر ترک سازمان از دست خواهد رفت. اگر چه نتیجه تحقیقات متعدد همبستگی مثبت اما ضعیفی را بین این دو متغیر نشان می دهد.
سطح شغلی
سح شغلی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت اما ضعیفی دارد (کرد بهمنی، ۱۳۸۹، ص ۶۰).

۲-۹ فرایند ایجاد تعهد سازمانی

چاتمن و اریلی (۱۹۸۶) در مطالعات مربوط به تعهد سازمانی، سه مرحله برای ایجاد تعهد سازمانی بر شمرده اند:

 

    1. پذیرش : شخص در این مرحله تأثیر یا نفوذ دیگران را می پذیرد، زیرا می خواهد در قبال این پذیرش منافعی را کسب کند، مانند دریافتی بیشتر.

 

    1. تعیین هویت : در این مرحله شخص نفوذ و تأثیر را می پذیرد، به این دلیل که به یک رابطه مناسب و رضایت بخش برسد. در اینجا تعهد به معنی تداوم وتمایل به برقرای ارتباط با سازمان است زیرا این ارتیاط جذاب است.

 

    1. درونی شدن : مرحله سوم و پایانی درونی شدن است. در این مرحله شخص ارزش های سازمانی را مشوق و سازگار با ارزش های خویش می داند، به عبارتی دیگر، در این مرحله ارزش های سازمانی و فرد با هم سازگار می شوند ( ویسی، ۱۳۹۱، ص ۴۹).

 

 

۲-۱۰ پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد

نگرش ها و رفتارهای کلی در محیط کار چگونه توسط سطوح تعهد شکل می پذیرند. نخست، در ارتباط با ترک خدمت، تحقیقات نشان داده اند که هر سه نوع تعهد به طور منفی با رفتار ترک خدمت کارکنان ارتباط دارند. در ارتباط با حضور در کار نیز تحقیقات دلالت بر ارتباط منفی بین تعهد عاطفی و غیبت کارکنان دارد. به این معنی، کارکنانی که سطح تعهد بالایی دارند در مقایسه با دیگر کارکنان، به احتمال کمتری غیبت می کنند. تحقیقات هم چنین نشان داده اند که تعهد عاطفی و هنجاری به طور مثبتی با تلاش درون نقش و عملکرد ارتباط دارد . هم چنین، تعهد عاطفی با رفتار فرانقش و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد ( یوسفی و همکاران، ۱۳۸۹، ص ۳۰).
تعهد نگرشی حاکی از طرفداری کارمندان از سازمان، تمایل زیاد به عضویت و تمایل کم بسیار کمتر به ترک خدمت است. بنایراین همانطور که تعهد رفتاری بیشتر شاخص پیش بینی ترک خدمت بود، تعهد نگرشی نیز پیش بینی کننده رضایت شغلی است وجه افتراق رضایت شغلی با تعهد نگرشی آن است که رضایت شغلی بیشتر جنبه قطعی دارد در حالی که تعهد نگرشی بیشتر جنبه دراز مدت و ماندگار دارد. رضایت شغلی بیشتر پاسخی است مقطعی به جنبه های مثبت و مفید محیط شغلی است. بنابراین در تعهد نگرشی، توجه به اهداف و ارزش های سازمان است. این دو نگرش به طور کلی می توانند پیش بینی کننده رفتار فرد باشند. بر اساس برداشت های فرد از نحوه نگرش در رفتار خود و از برداشت و نگرش های دیگران از آن فردف می توان به پیش بینی قصد، نیت و رفتار وی مبادرت نمود. در این رابطه مدلی توسط اجزن و فیش بین ارائه شده است و به خوبی این وضعیت ترسیم می کند ( ویسی، ۱۳۹۱، ص ۴۱).
نمودار ۲-۱ : دیدگاه های نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی

هم چنین، مشتریانی که سازمان به دنبال کسب وفاداری آن ها است، می بایست به کارکنان وفادار اطمینان داشته باشند. اطمینان به کارکنان وفادار، مستلزم وجود تعهد سازمانی است. علاوه بر این، افرادی که دارای تعهد کمتری هستند ممکن است سازمان را مورد انتقاد قرار داده و از آن عیب جویی کنند . تعهد بیشتر، احساس تعل ق، امنیت و کامیابی افراد را نیز افزایش می دهد. کارکنان متعهد باعث ایجاد ثبات و اطمینان در سازمان می شوند( یوسفی و همکاران، ۱۳۸۹، ص ۳۰).

۲-۱۱ پیش شرط ها و نتایج تعهد سازمانی

مطالعه تجربی انجام شده درباره موضوع تعهد سازمانی مجموعه ای غنی از یافته ها در مورد پیش شرط ها و پیامدهای تعهد سازمانی را فراهم می کند . از چند سال قبل اثرات تعهد سازمانی به سه طبقه گروه بندی شده اند که عبارتند از :
۱- ویژگی های شخصی
۲- ویژگی های شغل یا ویژگی های مرتبط با نقش
۳- تجربیات کاری
مطالعه مجدد استیرز [۱۷] در این مورد اهمیت هر سه طبقه را تأیید کرد . تحقیقات بعدی نیاز به اضافه شدن طبقه چهارمی از پیش شر ط ها با عنوان و یژگی های ساختاری منجر شد. این چهار طبقه اصلی به عنوان پیش شرط ها، همراه با پیامدهای فرض شده از تعهد ، در شکل زیر، نشان داده شده اند (حقیقت منفرد و همکاران، ۱۳۸۹، ص ۹۶).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:56:00 ق.ظ ]




۶) خویی، سید ابوالقاسم،مبانی تکمله المنهاج،همان، ص ۳۳
۷) موسوی خمینی،سید روح ا… ، تحریر الوسیله، همان، ص ۱۸۱
۸) همان
۹) منصور، جهانگیر ، قانون مجازات اسلامی ، انتشارات آگاه، چاپ سی و یکم ،۱۳۸۴ه.ش ،، ماده ۷۱
۱۰) لایحه قانون مجازات اسلامی، مصوب ۰۷/۰۸/۱۳۹۰ ،تبصره یک ماده ۱۷۲
مذهب حنفیه رجوع از اقرار به حق ا… را یکی از مبطلات اقرار و موجب سقوط اثر اقرار دانسته‌اند. در بدایع الصنایع آمده است:« به این دلیل اقرار به این گونه حدود با رجوع باطل می‌شود که امکان دارد اقرار کننده در انکار، صادق باشد در نتیجه در اقرارش کاذب باشد و این احتمال موجب شبهه در وجوب حد می‌شود و فرقی نمی‌کند که رجوع مقر قبل از حکم یا بعد از حکم به اجرای حد باشد یا قبل از پایان یافتن و در اثنای اجرای حد باشد، در هر صورت به محض رجوع، اجرای حکم متوقف می‌شود، زیرا وقتی ماعز در اثنای رجم از گودال رجم فرار کرد و مردم او را رجم کردند و این خبر به پیامبر (ص) رسید، فرمودند: چرا رهایش نکردید؟ به همین دلیل مستحب است که امام و حاکم، رجوع از اقرار را به مقر تلقین نماید مثل این که در اقرار به زنا به او بگوید: شاید او را بوسیده‌ای یا لمس کرده‌ای، همچنانکه پیامبر (ص) به ماعز تلقین نمودند و اگر این گونه تلقین ها مفید جواز رجوع نبود، این کار معنی و فایده‌ای نداشت و عبث و لغو بود و حال آن که عبث و لغو از پیامبر (ص) صادر نمی‌شود؛ از این رو تلقین، تلاشی برای دفع حد است؛ همچنین پیامبر(ص) ضمن روایاتی ما را مأمور به دفع حد به وسیله شبهه نموده‌اند چنانکه فرموده‌اند: ادْرَأو الحَدودَ بِالشُّبهاتِ» (۱)
پایان نامه - مقاله - پروژه

۱) الکاسانی،علاء الدین ابوبکر، بدایع الصنایع فی ترتیب الشرایع،ج۷، انتشارات دارالخیر،دمشق،۱۴۱۹ه.ق ،ص۲۳۳
ج) سقوط مجازات مبتنی بر توبه مقر
تائب به کسی گویند که از گناه باز گردد و از آنچه مرتکب شده اظهار توبه و پشیمانی کند. توبه از بنیاد های حقوق جزای اسلام است. لذا قران کریم در آیات متعدد در ارتباط با موضوع توبه مسائلی را بیان می نماید از جمله در سوره مبارک نور: «إلا الذین تابوا من بعد ذلک و أصلحوا فإنّ الله غفور الرحیم… مگر کسانی که بعد از آن فسق به درگاه خدا توبه کردند و در مقام اصلاح عمل خود بر آمدند در این صورت خدا آمرزنده و مهربان است.» ( ۱)
اسلام هرگز راه بازگشت را بر کسی نمی بندد بلکه در هر فرصتی آلودگان را تشویق به پاکسازی خویش و جبران اشتباهات گذشته می کند و این توبه نباید ظاهری باشد و در عمل باید چنان آثار ندامت و پشیمانی در کردار و رفتار آن نماد پیدا کند که توبه واقعی از آن نمود پیدا کند.
شارع مقدس بیان کرده است کسی که قبل از دستگیری و اقامه بینه بر زنای وی و اثبات گناه در نزد حاکم شرع توبه نماید ،حد مطلقاً چه زنا و چه سنگسار از وی ساقط می شود.این حکم، نظر مشهور فقهای امامیه بوده و فقهایی همچون محقق حلی در «مختصر النافع »(۲) و شهید اول در« لمعه»(۳) و شهید ثانی در «شرح لمعه»(۴) و خویی در« تکمله»(۵) و آن را بیان نموده اند». امام خمینی(ره)در تحریر وقتی مسئله را عنوان می‌کند می‌فرماید:«لو تاب بعد الاقرار» اگر بعد از اقرار توبه کرد« فلایبعد تخییر الامام فی الاقامه و العفو» بعید نیست بگوییم قاضی مخیر بین اقامه حد و عفو می باشد. (۶) مرحوم محقق در شرایع می‌فرماید: «ولو کان ثبوت الحد بإقراره، کان الإمام(ع) مخیراً بین حده وعفوه. ومنهم من منع من التخییر، وحتم الاستیفاء هنا، وهو أظهر»(۷) دو قول را نقل می‌کند یکی قول مشهور که تخییر است و یکی هم حتمی بودن اجرای حد و می‌فرماید دومی اظهر هست. بنابراین اگر قبل

۱) سوره نور، آیه ۵
۲) محقق حلی،ابوالقاسم، مختصر النافع ،همان، ص ۲۱۵ به نقل از از شمس، سعید، همان، صص ۳۶-۳۷
۳) عاملی(شهید اول)، شمس الدین محمد بن مکی،اللمعه الدمشقیه، همان، ص۲۴۷
۴) لطفی، اسد ا…، همان،ص۶۵۳ به نقل از شمس،همان ، صص ۳۶-۳۷
۵)خویی، سید ابوالقاسم،مبانی تکمله المنهاج، همان، ص ۳۳
۶)موسوی خمینی،سید روح ا…، تحریر الوسیله، همان، ص ۱۸۵
۷)محقق حلی، علامه نجم الدین جعفر بن الحسن،شرایع الاسلام فی مسایل حلال و الحرام ، ج۴ ،انتشارات استقلال، تهران ،چاپ دوم، ۱۴۰۹ ه.ق، ص ۹۵۰
از قیام بینه توبه کند سقط احد بلااشکال است و اگر بعد از قیام بینه توبه کند ، حد ثابت می شود و اگر شک به وجود بیاید که آیا این توبه او مسقط حد است یا نه بقاء ثبوت حد را استصحاب می‌کنیم. مقنن در قانون مجازات اسلامی از نظر مشهور پیروی کرده است و در ماده ۷۲ ق.م.ا مرقوم داشته :«هرگاه کسی به زنایی که موجب حد است اقرار کند و بعد توبه نماید قاضی می تواند تقاضای عفو او را از ولی امر بنماید و یا حد را بر او جاری نماید».(۱) و همچنین در ماده ۸۱ ق.م.ا نیز بیان داشته :« هر گاه زن یا مرد زانی قبل از اقامه شهادت توبه نماید، حد از او ساقط می شود و اگر بعد از اقامه شهادت توبه کند حد ساقط نمی شود».(۲) لذا چنین حکمی در این موضوع در لایحه مرقوم شده و تفاوتی با مواد بیان شده ندارد.بنابراین مقنن در ماده ۱۱۳ لایحه بیان داشته« در جرایم موجب حد به استثنای قذف و محاربه هرگاه متهم قبل از اثبات جرم توبه کند و ندامت و اصلاح او برای قاضی محرز شود، حد از او ساقط می‌‌گردد…»(۳)و همچنین در ادامه می گوید«… همچنین اگر جرایم فوق با اقرار ثابت شده باشد در صورت توبه مرتکب پس از اثبات جرم دادگاه می تواند عفو مجرم را توسط رئیس قوه قضاییه از مقام رهبری درخواست نماید.»(۴) لذا در فقه حنفیه نیز چنین است که « و اذا رجع عن اقراره قبل الحدّ أو فی وسطه خلی سبیله ویستحب الامام أن یلقنه الرجوع أن یلقنه الرجوع کقوله له: لعلّک وطئت بسبهه، أو قبلت ، أو لمست»(۵) بدین معنی که و هنگامی که اقرار کننده به زنا از اقرارش برگشت قبل از اجرای حد یا در هنگام اجرای آن او را رها می کنند به راه خودش و مستحب است که امام یا حاکم برگشتن از اقرار را به مقر تلقین کند مانند اینکه به او بگوید: شاید از روی شبهه باشد یا بوسیدن باشد یا لمس کردن باشد. که این نظر اجماعی بین فقهای حنفی است.

۱) قانون مجازات سلامی،مصوب ۱۳۷۰.ش، ماده۷۲
۲)همان ، ماده۸۱
۳) لایحه قانون مجازات اسلامی، مصوب ۰۷/۰۸/۱۳۹۰، ماده۱۱۳
۴)همان
۵) الموصلی ،ابن مودود، همان، ص ۴۴
مبحث دوم: فلسفه مجازات بزه زنا
چرایی مجازات در جرایم منافی عفت خصوصاً زنا و نتایجی که از اجرای آن حاصل می شود مورد تاکید شارع مقدس بوده لذا همانطور که مستحضرید یکی از آیاتی که در قرآن مجید درباره فلسفه مجازات وجود دارد آیه دوم سوره مبارک نور می باشد: «الزَّانِیَهُ وَالزَّانِی فَاجْلِدُوا کُلَّ وَاحِدٍ مِنْهُمَا مِائَهَ جَلْدَهٍ ۖ وَلَا تَأْخُذْکُمْ بِهِمَا رَأْفَهٌ فِی دِینِ اللَّهِ إِنْ کُنْتُمْ تُؤْمِنُونَ بِاللَّهِ وَالْیَوْمِ الْآخِرِ ۖ وَلْیَشْهَدْ عَذَابَهُمَا طَائِفَهٌ مِنَ الْمُؤْمِنِینَ»(۱) هر یک از زن و مرد زناکار را صد تازیانه بزنید؛ و نباید رأفت نسبت به آن دو، شما را از اجرای حکم الهی مانع شود، اگر به خدا و روز جزا ایمان دارید! و باید گروهی از مؤمنین مجازاتشان را مشاهده کنند!
چند مطلبی که در این آیه بیان شده است عبارت است از: اول اینکه مجازات شدن زناکار مورد تاکید قرار گرفته و نوع مجازات هم تعیین شده است. بدین معنی که مجازات زناکار اعم از مرد یا زن، صد تازیانه می باشد و این بیان در جهت تنبیه بزهکار می باشد.
مطلب بعدی اینکه خداوند تبارک و تعالی به مردم می گوید در اجرای مجازات مبادا تحت تاثیر عواطفتان قرار بگیرید و عواطفتان به هیجان آمده و سبب شود که عملاً تسامحی در اجرای این حد قائل شوید. و بیان آخر این است که ارعاب و بازدارندگی در جامعه ایجاد شود . لذا به همین خاطر است که قرآن کریم تاکید بر حاضر و ناظر بودن عده ای از مومنین در حین اجرای مجازات داشته و می فرماید باید گروهی از مومنین مجازاتشان را مشاهده کنند.«شناخت اهداف کلی و کلان یک نظام حقوقی نیز ما را در شناسایی اهداف مجازاتها در آن نظام کمک می کند. معمولا در یک نظام حقوقی واحد، اجزا و بخشهای گوناگون مکمل یکدیگرند و همگی برآورده ساختن یک هدف را دنبال می کنند. بنابراین، شناخت مقاصد کلی یک آیین، مکتب یا نظام حقوقی و نیز پی بردن به دیدگاه قانونگذار در زمینه اصالت فرد یا اصالت جامعه در شناخت اهداف مجازاتها مؤثر است. مثلا در نظامهای استبدادی که فرد یا طبقه حاکم همواره در صدد نمایش اقتدار خویش به مردم است، از اجرای مجازاتها هم در همین راستا استفاده می شود. از همین رو وجود مجازاتهای خشن، لازمه طبیعی نظامهای اقتدارگرا است» (۱)

۱) سوره نور،آیه۲
حال آن که در نظامهای الهی که هدف، سعادت انسان و هدایت او است، مجازاتها عمدتاً به هدف اصلاح بزهکاران و بازسازی آنها اجرا می شود. از همین رو جز در مواردی که کیان جامعه آسیب ببیند اصراری براجرای کیفرهای خشن نیست.
«مطالعه در شیوه اجرای مجازاتها نیز می تواند تا اندازه ای اهداف مجازاتها را برای ما روشن سازد. مثلا تاکید بر اجرای مجازاتها به صورت آشکار و علنی گویای آن است که قانونگذار بر نقش ترذیلی و بازدارندگی کیفر تاکید دارد، حال آن که اجرای کیفرهای ملایم و پنهانی نشان از آن دارد که قانونگذار به بازپروری مجرم توجه بیشتری دارد. دقت در موارد سقوط مجازاتها نیز گویای اهداف مجازاتها است؛ مثلاً از سقوط کیفر با رضایت زیان دیده از جرم می توان فهمید که قانونگذار در جعل کیفر، جبران خسارت وارد بر مجنی علیه و ارضای خاطر آزرده او را در نظر داشته است. همچنین سقوط کیفر یا تخفیف آن در اثر توبه و پشیمانی بزهکار نشانگر این است که قانونگذار به اصلاح بزهکار می اندیشد. قائل شدن به مرور زمان کیفری یعنی این که پس از گذشت مدت زمان مشخصی، تعقیب جرم و اجرای حکم کیفری قطعی موقوف شود گویای آن است که قانونگذار اجرای کیفر را برآورنده هدف مورد نظر خود نمی داند؛ حال یا به علت این که غالباً بزهکاران پس از گذشت زمان طولانی از ارتکاب بزه پشیمان می شوند، یا از آن رو که باگذشت زمان، خاطره تلخی که از وقوع جرم در اذهان جامعه نقش می بندد از بین می رود، یا به دلیل مراعات نظم و مصلحتی دیگر. نکته ای که در مقررات اسلامی پیرامون کیفردهی به جرم زنا به خوبی مراعات شده، رعایت تساوی مرد و زن و عدم جانبداری از مرد است؛ این در حالی است که بسیاری از قوانین ملتها در گذشته و حال در تعیین کیفر برای جرم زنا به گونه ای از مرد طرفداری کرده است. قوانین اسلام

۱) نوبهار ،رحیم ، اهداف مجازات ها در جرایم جنسی:چشم اندازی اسلامی، دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم،۱۳۸۹.ش، ص۶۳
برعکس در مواردی با رعایت طبیعت زن، مجازات سبک تری برای او پیش بینی نموده است؛ چنان که مجازات تبعید را برای زانیه غیر محصن پیش بینی نکرده است.»(۱)
لذا می توان اهداف زیر را از اجرای مجازات ها در جرایم جنسی نام برد:
« ۱- حفظ جامعه از فساد و پاسداری از ارزشهای اخلاقی
۲- بازدارندگی عمومی
۳- بازدارندگی خصوصی
۴- اصلاح بزهکار
۵- توجه به بزه دیده و ارضای خاطر او »(۲)
بنابراین از توضیحات فوق منتج می شود که فلسفه مجازات در ابتدا تنبیه بزهکار و در وهله دوم باعث ایجاد ارعاب و بازدارندگی در محیط جامعه می شود و در نهایت جامعه برای صیانت از اخلاق و عفت عمومی ، مجرم را به مجازت می رساند که در ذیل هر یک را مورد بررسی قرار می دهیم.

۱) نوبهار ،رحیم ، همان ، ص۲۵۷
۲)همان ، ص ۳۸۸
گفتار اول: تنبیه و تنبه بزهکار
مجازات بزهکار بدین معنی است که شیرینی و لذت گناهی که زانی یا زانیه از ارتکاب جرم بدست آورده است از بین رفته و همچنین مجرم به کاری که مخالف با اصول انسانیت و شریعت انجام داده به کیفر آن برسد. به گفته دکتر اردبیلی: «در اذهان عموم مردم مفهوم عدالت وقتی معنی و تحقق پیدا می یابد که بزهکار به سزای همان میزان گناهی که مرتکب شده است رسیده باشد.»(۱) بنابراین «سخت گیری در اثبات اغلب جرایم جنسی و تاکید بر پرده پوشی آن نشان می دهد که در کیفردهی به اصلاح بزهکار توجه کافی شده است. توصیه تاکیدآمیز پیشوایان دین به کسانی که مرتکب زنا، لواط و مساحقه شده بودند مبنی بر این که توبه پنهانی به مراتب برتر از اقرار به گناه و تحمل کیفر است نشان می دهد که در این جرایم تاکید اصلی بر پشیمان شدن بزهکار است».(۲) لذا در واقع «با پیش بینی کیفر تازیانه، اصل تناسب جرم و مجازات که خود مرتبه ای از عدالت کیفری به شمار می آید مورد توجه قرار گرفته است. همان گونه که اجزای بدن بزهکار از لذتی نامشروع و غیر قانونی بهره مند شده اکنون باید با تحمل درد و رنج جسمانی تاوان کارش را پس دهد. این، لازمه طبیعی هر مجازاتی است. اگر مجازات مشتمل بر نوعی درد، رنج، ناراحتی و محرومیت نباشد نمی تواند انتظاراتی را که از مجازات می رود برآورده سازد. اما چنان که ذیل روایت نشان می دهد به دردآوردن تن بزهکار هدف اصلی نیست؛ بلکه این کار هم رعایت نوعی عدالت و هم مقدمه ای است برای تحقق اهدافی همچون اصلاح بزهکار یا ایجاد حالت بازدارندگی برای وی و دیگران.»(۳) اما در کنار تنبیه بزهکار نباید از اصلاح وی غافل ماند. زیرا مهمتر از هر هدفی در راستای اجرای مجازاتها ایجاد تنبه بزهکار است که به اصلاح وی منتج می شود. لذا اقتضای عدالت این است که وقتی تعرضی به وقوع پیوست و حق افراد مورد تجاوز قرار گرفت متجاوز در صدد جبران آن برآید و به علت تقصیری که مرتکب شده است متحمل مجازات شود. تحمیل مجازات به تلافی ستمی که روا یافته است پاداش کسانی است که از حریم خود تجاوز کرده اند و نظم

۱) اردبیلی،محمد علی،حقوق جزای عمومی،،ج ۲،انتشارات میزان، تهران،۱۳۸۵.ش، ص ۱۲۹
۲) نوبهار ،رحیم ، همان ، ص۳۸۸
۳)همان
اخلاقی را آشفته ساخته اند. بنابراین مصداق پاداش بدی، بدی است، خطاکار باید تاوان بدکاری خود را بپردازد. لذا در بحث زنا که از حدود ا… است با توجه به مجازت سختی که در پی دارد باعث متنبه شدن و پشیمانی وی شده تا در آینده در جامعه زندگی دوباره ای را شروع کند.
گفتار دوم: ارعاب – بازدارندگی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:56:00 ق.ظ ]




 

وزن مخصوص ظاهری (Mg.m-3)

 

۲۱/۱

 

۳۱/۱

 

 

 

بافت خاک

 

لومی_رسی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

در طول دوره‏ی کشت که دوازده هفته کامل بود، مراقبت‏های لازم از قبیل حفظ دما در ۲۵ درجه سانتی‏گراد و رطوبت در حد ظرفیت مزرعه و محافظت از هجوم پرندگان وحشرات صورت گرفت (شکل ۱-۳). شاخص‏های رشد گیاه شامل سطح برگ، ارتفاع گیاه و در طول دوره‏ی کشت در سه مرحله زمانی (مرحله‏ی اول انتهای هفته‏ی پنجم، مرحله‏ی دوم انتهای هفته‏ی هشتم و مرحله‏ی سوم انتهای هفته‏ی دوازدهم ) اندازه‌گیری گردید. به منظور تعیین و بررسی اثرات تنش شوری بر خصوصیات فیزیولوژیک گیاه اندازه گیری‏های زیر انجام گردید.
۳-۴-۱نسبت وزن خشک ریشه بهوزن خشک اندام هوایی
درانتهای هفته‏ی هفتم که مقارن با ابتدای دوره گلدهی بود، قسمت‏های هوایی گیاه از محل یقه قطع گردید و بعد از توزین، در بسته‏های کاغذی در داخل آون به مدت سه روز در دمای ۷۰ درجه سانتی‏گراد خشک گردید. ریشه‏های موجود در گلدان‏ها به دقت جدا و بعد از شستشو توزین گشت،سپس در آون مانندقسمت هوایی خشک گردید.
۳۵
۳-۴-۲میزان پرولین
بر طبق مطالعات محققین مختلف تنش‏های غیر زنده خصوصاً خشکی و شوری بر روی متابولیسم ازت در گیاهان تأثیر می‏گذارد. نتایج تحقیقات پژوهشگران متعدد حاکی از آن است که تحت تنش آبی و در گیاهان پژمرده هیدرولیز پروتئین‏ها به وقوع می‏پیوندد و این موضوع باعث افزایش آمینواسیدها در گیاهمی‏گردد.وقتی کمبود آب شدید باشد، آمینواسیدهای آزاد به خصوص پرولین در بافت­های گیاه جمع می‏شوند. میزان اسیدآمینه پرولین آزاد (که در ساختمان پروتئین شرکت ندارد) در گیاهان تحت تنش به طور قابل ملاحظه‏ای افزایش می‏یابد.افزایش پرولین در جهت کاهش پتانسیل آبی گیاه به منظور حفظ فشار آماس صورت می‏گیرد. پرولین مانند برخی آمینواسیدهای دیگر، اسیدهای‏آلی، قندها و ترکیبات آلی دیگر به عنوان یک تنظیم کننده اسمزی درتعدیل شرایط اسمزی سلول ایفای نقش کرده وبدین ترتیب اثرات کمبود آب را خنثی می‏کند. ثابت شده است که افزایش پرولین درنتیجه سنتزجدیدآن است و ازتجزیه پروتئین حاصل نمی‏شود.
برای پرولین علاوه بر نقشی که به عنوان تنظیم‏کننده اسمزی داراست، اعمال زیر نیز پیشنهادشده‏اند:
پایان نامه - مقاله - پروژه
مخزن انرژی برای تنظیم پتانسیل احیای سلولی.
پرولین می‏تواند مانند یک آنتی اکسیدانت نقش دهنده قوی الکترون را برای پاکسازی کردن رادیکال‏های آزاد ایفا نماید.
محافظت از بزرگ مولکول‏هایی مثل پروتئین‏ها
کاهش اسیدیته داخل سلول
ذخیره مواد کربنه و ازت­دار برای دوره رفع تنش در ابتدای دوره گلدهی،به روش باتس وهمکاران (۱۹۷۳)با بهره گرفتن از دستگاه اسپکتوفتومتر بررسی شد. طریقه عمل به صورت زیر بود(به نقل از حسیبی و همکاران، ۱۳۸۹):
۳۵
آماده سازی محلول ها:
۳۶

 

 

  • فسفریکاسید ۶ مولار: ۱۲/۴۱ میلیلیتراسیدفسفریک ۸۵% با دانسیته Kg/L ۱/۶۸ به آب مقطر افزوده و سپس به حجم ۱۰۰ میلی لیتر رسانیده شد.

 

 

 

  • سولفو‏سالیسیلیک‏اسید ۳%: ۳ گرمپودرسولفوسالیسیلیکاسیدرادرآبمقطرحلنمودهوبهحجم ۱۰۰ میلی‌لیتررسید.

 

 

۳٫اسیدناین‌هیدرین: مقدار ۲۵/۱ گرمپودراسیدناین‌هیدرین را در ۳۰ میلی‌لیتر اسید استیک گلاسیال حل نموده و سپس ۲۰ میلی‌لیتر اسید فسفریک ۶ مولار آماده‌شده به آن اضافه گردید.
۴٫استاندارد ۱۰۰ میلی‏گرمدرلیترپرولین: ۰۱۰۰/۰ گرمپرولینرادرآبمقطرحلنمودهوبهحجم ۱۰۰ میلی‌لیتررسید.
۵٫استانداردهای ۰, ۴, ۸ , ۱۲, ۱۶ و ۲۰ میلی‏گرمدرلیتر پرولین: به ترتیب ۰, ۲, ۴, ۶, ۸ و ۱۰ میلی لیتر از استاندارد ۱۰۰ میلی‏گرمدرلیتر پرولین برداشته و با آب مقطر به حجم ۵۰ میلی‌لیتر رسانیده شد.
تولوئن.
روش کار:

 

 

  • ۵/۰ گرممادهترگیاهیراباهاونخردشدهودرون یک تیوب ریخته شد، سپس ۱۰ میلی‌لیتر سولفوسالیسیلیک اسید ۳% آماده‌شده را به آن اضافه نموده و نمونه را درون یخ قرار داده شد.

 

 

۲٫تیوبرادر ۱۵۰۰۰ دوربهمدت ۱۰ تا ۱۵ دقیقهدردمای ۴ درجهسانتی‌گرادسانتریفوژنمودهتامواداضافیازمحلولجداگردید. می‏توان به جای سانتریفیوژ از قیف شیشه‏ای و کاغذ صافی برای صاف کردن نمونه ها استفاده کرد .
۳٫مقدار ۲ میلی‌لیترازعصارهصافشدهرادرونتیوبجدیدریختهو ۲ میلی‌لیتراسیدناین‌هیدرینو ۲ میلی‌لیتراسیداستیکگلاسیالبهآنافزودهوسپسخوبمخلوطشد.
۴٫همزمانمقدار ۲ میلی‌لیترازمحلول‏هایاستاندارد صفر، ۴، ۸، ۱۲، ۱۶ و ۲۰ میلی‏گرم در لیتر پرولین را درون تیوب‏های جدید ریخته و ۲ میلی‌لیتر اسید ناین‌هیدرین و ۲ میلی‌لیتر اسید استیک گلاسیال به آن‏ها افزوده و سپس خوب مخلوط شد.
۵٫نمونه‌هارادرحمام آب گرم به مدت ۱ ساعت حرارت داده و سپس درون حمام یخ قرار داده شد.
۶٫مقدار ۴ میلی‌لیترتولوئنبه محلولاضافهنمودهوآنرابهمدت ۲۰ ثانیهبادستگاهورتکسبههمزدهشد.
۳۷

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:55:00 ق.ظ ]




۴- مقایسه و سنجش
ارزش هر چیزی را در مقایسه با چیز یا چیزهای دیگر به خوبی می‌توان نشان داد و ملموس و محسوس ساخت. سنجش یکی از برجسته‌ترین ترفندهای ادبی برای بزرگ‌نمایی است و همچنین عامل بسیار مهمی برای نشان دادن و ملموس ساختن عواطف مثبت و منفی نسبت به یک پدیده است. آرایه سنجش و مقایسه، آرایه‌ای است که شاعر برای نشان دادن میزان اهمیّت موضوعی از آن کمک می‌گیرد. در سنجش معمولاً یکی از طرفین از نظر ظاهری بسیار مهم‌تر از دیگری است و حاوی نکته‌ای است که سبب برتری آن می‌شود. این نکته معمولاً عاطفی، معنوی و تجسّم بخش عواطف است(وحیدیان کامیار،۱۲۸:۱۳۷۹).
پایان نامه - مقاله - پروژه
آرایه مقایسه و سنجش در دیوان فیاض لاهیجی ۶۲ بار و با میانگین ۲۳/۲۱ درصد از مجموع انواع روش بزرگ‌نمایی آورده شده است.
زلف بگشودی و قدر طره شمشـــاد رفت جلوه کردی، اعتبار سرو هم بر باد رفـت
(فیاض لاهیجی،۱۴۳:۱۳۷۳)
فیاض لاهیجی در توصیف گیسو و قد بلند محبوب، از آرایه سنجش کمک می‌گیرد و در این مقایسه، گیسو و قد یار را در یک کفه ترازو و شمشاد و سرو را در کفه دیگر ترازو قرار می‌دهد و در این سنجش گیسو و قد یار، وزنی بیشتر می‌آورد.
تمنّای تو جان اندر تن آرد نقش دیبا را لب لعل تو بر لب آورد جان مسیحا را
(همان:۷۳)
در این بیت شاعر ارزش ممدوح را در مقایسه با جان گرفتن دیبا و جان‌بخشی مسیحا، به خوبی نشان داده است و این امر برای خواننده ملموس و محسوس است.
هر چنـــد ضعیفیـــم ولی از مدد عشــــق در جلوه ز سیمرغ نماند مگـــس مــا
(همان:۷۸)
فیاض، برای نشان دادن میزان ضعف و ناتوانی، خود را با مگس می‌سنجد و می‌گوید که با یاری عشق، من توانایی و ارزشی به اندازه سیمرغ پیدا خواهم کرد.
پیش دستت بحر چون گرداب می‌دزدد نفس پیش جودت می‌زند ابر از خجالت برتری
(همان:۸۲)
در این بیت، برای تجسّم بخشیدن میزان بخشندگی ممدوح، از دریا و ابر کمک می‌گیرد و با اغراق می‌گوید: آن‌چنان بخشنده هستی که در مقابل تو، دریا و ابر شرمنده می‌شوند.
همچنین نمونه‌های دیگری از آرایه سنجش و مقایسه که در ابیات زیر آمده است:
ترسم که رنگ بر رخ تو شرم بشکند زلفت فکنده است کتانی به ماهتــاب
(همان:۱۰۲)
ظهیر و انوری استاد طبع من بودند زدم ز یمن مدیح تو تخته‌شان بر سر۲۱
(همان:۳۵۵)
ت- روش دو یا چند بُعدی بودن
دو یا چند بُعدی بودن، یکی دیگر از عوامل زیبایی آفرینی شعر است که در آن کلمه و کلام شاعر یا نویسنده، دارای دو معنای ظاهری و اصلی می‌باشد. اصولاً هر لفظی بر یک معنا دلالت می‌کند، اما گاه لفظی بیش از یک معنا دارد و در این صورت در امر برقراری ارتباط و رساندن مقصود، اختلال ایجاد می‌شود. در زبان خبر، هر لفظ و سخنی باید یک معنایی باشد و چند معنایی بودن عیب است. اما در زبان ادبی دو یا چند معنایی بودن، نه تنها عیب نیست، بلکه حسن تلقّی می‌شود، زیرا زبان شعر و ادب زبان خبری نیست، بلکه زبان زیبایی‌آفرینی و عاطفی است. لذا دو یا چند معنایی بودن لفظ در آن ایجاد اختلال نمی‌کند و هر چه معناها و ابعاد سخن بیشتر باشد، بدیع‌تر و شگفت‌انگیزتر است(وحیدیان کامیار،۱۳۴:۱۳۷۹). علاوه بر این، ترفند ادبی دو یا چند بُعدی بودن دارای ابهام و دریافت آن نیازمند تأملّ است. در کلام چند بُعدی کثرت در عین وحدت نیز وجود دارد(همان:۱۳۵).
در شعر فیاض لاهیجی، شگرد ادبی دو یا چند معنایی بودن در کلمه نمود یافته و تنها شامل ترفند ایهام و ایهام تناسب می‌باشد.
۱- ایهام
اﻳﻬﺎم ﻳﺎ ﺗﻮرﻳﻪ در اﺻﻄﻼح ﺑﻼﻏﺖ، ﻧﻮﻋﻲ ﭼﻨﺪﻣﻌﻨﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻳﻚ ﻟﻔﻆ، دﺳﺖﻛﻢ ﻣﺤﺘﻤﻞ دو ﻣﻌﻨﻲ دور یا نزدیک ﺑﺎﺷﺪ. ترفند ایهام «ﭼﻨﺎن ﺑﻮد ﻛﻪ ﻟﻔﻆ را دو ﻣﻌﻨﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻳﻜﻲ ﻗﺮﻳﺐ و دﻳﮕﺮی ﻏﺮﻳﺐ و ﭼﻮن ﺳﺎﻣﻊ آن را ﺑﺸﻨﻮد، ﺧﺎﻃﺮش ﺑﻪ ﻣﻌﻨﻲ ﻗﺮﻳﺐ رود و ﻣﺮاد، ﻣﻌﻨﻲ ﻏﺮﻳﺐ ﺑﺎﺷﺪ»(وﻃﻮاط،۳۹:۱۳۶۲). ﻫﻤﺎنﮔﻮﻧﻪ ﻛﻪ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﻣﻲﺷﻮد، در اﻳﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺑﻪ ﺟﺎی ﻣﻌﻨﻲ ﺑﻌﻴﺪ، ﺳﺨﻦ از ﻏﺮاﺑﺖ ﻣﻌﻨﺎی دوم اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺑﻴﺎن ﻣﺘﻔﺎوت، ﺣﺎﻣﻞ ﻧﻜﺘﻪ‌ای ﻇﺮﻳﻒ از منظر زﻳﺒﺎﻳﻲﺷﻨﺎﺳﻲ اﺳﺖ.
در اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎه، «اﻳﻬﺎم ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ دور ﺑﻮدن ﻳﺎ ﻧﺒﻮدن ﻣﻌﻨﺎی دوم ﻧﻴﺴﺖ، ﺑﻠﻜﻪ ﺣﺎوی اﻳﻦ ﻣﻄﻠﺐ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻌﻨﺎی دوم، ﻏﺮاﺑﺖ و ﺗﺎزﮔﻲ دارد و با ﻣﻌﻨﺎﻳﻲ ﻣﺘﺪاول و از ﭘﻴﺶ اﻓﺘﺎده و راﻳﺞ ﻧﺰد ﻋﻤﻮم همراه ﻧﻴﺴﺖ. زﻳﺒﺎﻳﻲ و ﻏﺎﻓﻠﮕﻴﺮی اﻳﻬﺎم ﻧﻴﺰ دﻗﻴﻘﺎً ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺳﺒﺐ اﺳﺖ. زﻳﺮا ﻏﺮﻳﺐ ﺑﻮدن ﻣﻌﻨﺎی دوم و ﺗﺎزﮔﻲ داﺷﺘﻦ آن، ذﻫﻦ ﻣﺨﺎﻃﺐ را ﻏﺎﻓﻠﮕﻴﺮ ﻣﻲﻛﻨﺪ و او را ﺑﻪ درﻧﮓ وا ﻣﻲدارد ﺗﺎ ﺑﺎ ﺗﺄﻣﻞ و ﺗﻼش، ﻧﻜﺘﻪای ﺗﺎزه را درﻳﺎﺑﺪ»(کریمی فرد،۱۰۷:۱۳۹۱).
شگرد ایهام در شعر فیاض لاهیجی ۱۶ مورد و ۰۹/۲۹ درصد از مجموع انواع روش دو یا چند بعدی بودن آمده است.
دگــر بر ســرم ذوق مستـی فتـاد هوای مــی و مــی پرستی فتـاد
(فیاض لاهیجی،۵۵۷:۱۳۷۳)
در این بیت، شاعر کلمه “هوا” را می‌آورد که دارای دو معنی است. «الف- هوای تنفّسی، ب- آرزو، شوق و شور عشق»(انوری،۲۰۰:۱۳۷۸). که مراد معنی دوم است. دو بُعدی بودن لفظ در این بیت، دو تصویر متفاوت را نشان می‌دهد که زیبا و شادی‌آور است.
ترک تجــرید مایه عملــــش پوست‌پوشــی سفینـــــه خردش
(فیاض لاهیجی،۵۵۸:۱۳۷۳)
“سفینه"، دو معنی را به ذهن می‌آورد. «الف- کشتی، ب- مجموعه اشعار»(انوری،۳۶۶:۱۳۷۸). و حال آنکه معنی دوم مورد توجّه شاعر می‌باشد. لازم به ذکر است که فیاض لاهیجی، دیوان اشعارش را مایه خردمندی خویش می‌داند.
تا به هوای تـــو توان ره سپرد زندگی خضــــر به رو می‌نهیــم۲۲
(فیاض لاهیجی،۵۰۹:۱۳۷۳)
کلمه “خضر"، دارای دو معنی است. «الف- سر سبزی، ب- نام پیامبری»(انوری،۴۱۸:۱۳۷۸). ابتدا شنونده به معنی نزدیک خضر توجّه می‌کند، ولی کمی بعد در می‌یابد که مقصود شاعر معنی دور آن، یعنی حضرت خضر (ع) می‌باشد.
۲- ایهام تناسب
در این شیوه «سخنور واژه‌هایی را که در یک معنی همگون و متناسبند و معمولاً در همین معنی همگون و متناسب به کار می‌روند، در معنی دیگری که همگون و متناسب نیستند، به کار می‌برد»(راستگو،۲۳۷:۱۳۶۸). «آنچه را علمای بدیع، ایهام تناسب نامیده‌اند، نوعی مراعات‌النظیر است. مراعات‌النظیری که در نتیجه دو معنایی بودن یکی از واژه‌ها به وجود می‌آید. به عبارت دیگر، جمله در معنای مورد نظر گوینده تناسب ندارد اما معنای دوم یک واژه با یکی از واژه های کلام، تناسب معنایی دارد»(وحیدیان کامیار،۱۴۱:۱۳۷۹).
شگرد ایهام در شعر فیاض لاهیجی ۳۹ مورد و ۹۰/۷۰ درصد آمده است.
عرض حسن تو ز تکرار مطالع غرض است مهر هر روز در اقلیم دگر جلوه نماست
(فیاض لاهیجی،۳۷۱:۱۳۷۳)
در این بیت، واژه “مهر” دارای دو معنی است. الف- مهر و محبّت، ب- خورشید. که معنی دوم مورد توجه شاعر می‌باشد و با کلمات مطلع (محل طلوع خورشید)، روز، اقلیم و جلوه‌نمایی تناسب معنایی دارد.
از نگاه ناز شیرین، کوه سنگ سرمه شد لیک نتوانست یک‌دم تیشه را آواز بست
(همان:۳۷۱)
“شیرین” دارای معانی نظیر: الف- خوش‌ادا و خوش سخن، ب- معشوق فرهاد است که معنای دوم با واژه‌های کوه، سنگ، تیشه و آواز، تناسب دارد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:55:00 ق.ظ ]