۵۵.۱%

۲.۰%

۱۰۰.۰%

۱۵

۲

۸

۲۷

۸

۲

۴۷

۴.۳%

۱۷.۰%

۵۷.۴%

۱۷.۰%

۴.۳%

۱۰۰.۰%

۱۶

۰

۱۲

۱۵

۲۰

۳

۵۰

.۰%

۲۴.۰%

۳۰.۰%

۴۰.۰%

۶.۰%

۱۰۰.۰%

جدول شماره (۴-۷ ): توزیع فراوانی شاخصهای مربوط به ارتباط آموزش ضمن خدمت با مهارت شغلی درکارشناسان و مدیران سازمان
بر اساس جدول فوق ۴۰.۷% (مجموع درصدهای موافق و کاملا موافق ) از کارشناسان و ۴۵.۸% از مدیران اعلام داشته اند که دوره های آموزشی ضمن خدمت برگزار شده باعث افزایش توان انجام کارهایشان بدون راهنمایی دیگران شده است. ۴۱.۶% از کارشناسان بیان داشته اند که این دوره ها در عمل تاحدودی مورد استفاده قرار می گیرد اما ۴۲.۶% از مدیران معتقدندکه دوره های ضمن خدمت در عمل مورد استفاده واقع می شوند. ۴۳.۲% از کارشناسان و ۴۶% از مدیران اظهار نموده اند که توانایی آنها را در تحلیل عوامل داخلی و محیطی بخش معدن و صنایع معدنی تاحدودی افزایش داده است. ۴۷% از کارشناسان و ۴۶% از مدیران بیان داشته اند که باعث بالا بردن توانایی انجام کارهایشان گردیده است. ۴۸.۳% از کارشناسان و ۴۹% از مدیران اعلام داشته اند که باعث افزایش توانایی آنها در حل مساله شده است. ۴۹.۳% از کارشناسان عنوان نموده اند که آموزش این دوره ها باعث افزایش توانایی آنان در استفاده از تکنولوژی های جدید در سازمان شده است در حالیکه ۴۴% از مدیران تاحدودی با این نظر موافق بوده اند. ۴۸.۷% از کارشناسان و ۵۲% از مدیران اعلام داشته اند که مهارت برنامه ریزی را در آنها افزایش داده است. همچنین ۵۲.۷% از کارشناسان و ۴۸.۹% از مدیران معتقدند که قدرت تصمیم گیری را در آنان افزایش داده است. ۵۵.۱% از کارشناسان و ۵۷.۱% از مدیران براین باورند که قدرت سازمان دهی را در آنان افزایش داده است. ۴۳.۵% از کارشناسان و ۵۷.۴% از مدیران بیان نموده اند که تاحدودی توان تشخیص منابع را در آنان افزایش داده است. و در نهایت ۴۶% از مدیران اعلام داشته اند که آموزشهای ضمن خدمت باعث افزایش توانایی آنان در تهیه گزارشها تخصصی شده است اما ۴۱.۸% از کارشناسان نظر متوسط داشته اند. بنابراین بطور میانگین ۴۶.۷% (میانگین مجموع درصدهای موافق و کاملا موافق) از کارشناسان و ۴۵.۱% از مدیران معتقدند که دوره‌های آموزش ضمن خدمت موجب افزایش مهارت شغلی کارشناسان و مدیران سازمان شده است. اما ۳۷.۶% از کارشناسان و ۳۹.۷% از مدیران تاحدودی با این نظر موافق بوده اند.

نمودار (۴-۷) فراوانی شاخصهای مربوط به ارتباط آموزش ضمن خدمت با مهارت شغلی درکارشناسان و مدیران سازمان

نمودار (۴-۸) فراوانی شاخصهای مربوط به ارتباط آموزش ضمن خدمت با مهارت شغلی درکارشناسان و مدیران سازمان
سوالات جدول به ترتیب زیر می باشد:
۱۷ – رفتار و برخورد مناسب با مشتریان را در من بهبود بخشیده است .
۱۸ – باعث رعایت مقررات و انضباط اداری در من شده است .
۱۹ – باعث بهبود جدیت در انجام وظایف شغلی ام شده است .
۲۰ – باعث افزایش روحیه همکاری و کار گروهی در من شده است .
۲۱ – باعث افزایش خلاقیت و نوآوری در زندگی شغلی ام شده است .
۲۲ – بهتر با دیگران ارتباط برقرار می کنم .
۲۳ – باعث افزایش سرعت پاسخگویی ام به مخاطبان شده است .